Ahold Delhaize Pensioen kiest voor AZL

In dit artikel:

AZL neemt per 1 januari 2028 de pensioenadministratie over van Stichting Ahold Delhaize Pensioen. De uitvoerder en het ondernemingspensioenfonds hebben een intentieovereenkomst getekend; AZL gaat de komende periode de transitie begeleiden naar het vernieuwde pensioenstelsel (WTP). Het fonds verzorgt de pensioenen voor ruim 127.000 (ex-)medewerkers van onder meer Albert Heijn, Etos, Gall & Gall en Ahold Delhaize Coffee Company.

Sinds 1 januari 2024 draait het fonds op het it‑platform AllVida van APS (in samenwerking met IG&H); daarvoor werd Keylane’s Lifetime gebruikt. APS kondigde in juli aan uiterlijk in 2030 te stoppen met pensioendienstverlening aan externe klanten, waardoor Ahold Delhaize Pensioen op zoek moest naar een nieuwe uitvoerder. De keuze viel op AZL, wat tevens leidt tot een verschuiving van de geplande invoering van de nieuwe pensioenregeling naar 1 januari 2028 (een jaar later dan eerder gepland).

De voorbereiding van de zogenaamde dubbele transitie — zowel de verhuizing van de administratie als de overstap naar het WTP — is inmiddels begonnen. APS blijft tot de overdracht per 1‑1‑2028 verantwoordelijk voor de lopende uitvoering en voor een correcte migratie naar AZL’s systemen. Volgens het fonds vraagt zo’n migratie veel aandacht, gedetailleerde planning en tussentijdse validatiemomenten; voordeel nu is dat AZL geen “launching customer” is en het it‑systeem tegen die tijd bewezen technologie zal zijn. AZL, onderdeel van NN Group, nam eerder al andere grote administratieportefeuilles in ontvangst en werkt samen met leveranciers zoals Festina Finance.