Ai jaagt sollicitaties door het dak
In dit artikel:
Recruiters worden overspoeld door sollicitaties, vooral voor middenkaderposities: het aantal aanmeldingen is in een jaar tijd meer dan verdubbeld en sommige vacatures krijgen inmiddels meer dan 800 reacties. Volgens werving- en selectiebureau Robert Walters in Amsterdam gebruikt 56% van de professionals ai bij het solliciteren; bijna één op de vijf doet dat regelmatig. Tools zoals LazyApply en automatische sollicitatiebots maken het mogelijk om in enkele minuten op tientallen vacatures te reageren, vaak zonder de functie goed door te nemen, waardoor de instroom onwerkbaar wordt.
Werkgevers zetten zelf ook ai-gestuurde screeningsystemen in, wat neerkomt op een robot-tegen-robotsituatie. Dat vergroot echter risico’s op onbewuste bias, vermindert transparantie en verschuift beslissingen weg van mensen. Robert Walters adviseert een hybride aanpak: automatisering inzetten, maar menselijke beoordeling centraal houden door vroeg vaardigheden te toetsen, ai-shortlists kritisch te beoordelen en selectietools regelmatig te auditen.