Amazon reorganiseert veertienduizend banen weg

In dit artikel:

Amazon voert een omvangrijke reorganisatie door waarbij ongeveer 14.000 functies komen te vervallen. Senior vice president People Experience and Technology Beth Galetti lichtte intern toe dat het bedrijf managementlagen wil verwijderen en meer eigenaarschap bij werknemers wil neerleggen, terwijl kunstmatige intelligentie een veel grotere rol krijgt in productontwikkeling en innovatie.

Hoewel er in strategische onderdelen wel wordt bijgerekruteerd, zorgt de operatie per saldo voor krimp van het personeelsbestand. Getroffen medewerkers krijgen meestal 90 dagen de tijd om intern naar een nieuwe functie te zoeken; wie dat niet lukt of niet wil, krijgt ontslagvergoeding, outplacement en verlengde ziektekostenverzekering. De precieze timing van die interne zoekperiode verschilt per land door lokale wetgeving.

Amazon zegt de maatregel nodig te hebben om wendbaarder te blijven nu AI de mogelijkheden versnelt, en kondigt aan ook in 2026 nog verder te snijden in managementlagen terwijl er tegelijk in groeigebieden wordt geïnvesteerd. Het bedrijf benadrukt dat de resultaten en klanttevredenheid sterk blijven; wereldwijd telt Amazon circa 350.000 corporate medewerkers en nog eens 1,2 miljoen anderen. Eerder deze week maakte het bedrijf ook een investering van €1,4 miljard in Nederland bekend.