ASML en bonden slechts 'nanometers' genaderd

In dit artikel:

Na zeven onderhandelingsrondes staan ASML en de vakbonden nog ver uit elkaar over het sociaal plan dat de gevolgen van de geplande reorganisatie moet opvangen. De gesprekken draaien om ontslagvergoedingen, vrijwillige plaatsmakersregelingen, en de inzet van externe inhuur versus intern behoud van werk.

ASML biedt nu de wettelijke transitievergoeding vermenigvuldigd met 2,5 (voorheen 2). Dat komt volgens het artikel neer op ongeveer driekwart maand per gewerkt dienstjaar in plaats van circa twee derde. De bonden willen liever de kantonrechtersformule als uitgangspunt, omdat die in veel gevallen substantieel hogere vergoedingen kan opleveren.

Een ander twistpunt is de plaatsmakersregeling: de vakbonden willen dat ook niet-boventalligen vrijwillig kunnen meedoen, terwijl ASML dit alleen toestaat als het bedrijf instemt en er sprake is van uitwisselbaarheid met een boventallige collega. Peter Reniers (Metaalbond FNV) noemde die toezegging een beperkte concessie die in de praktijk weinig zal veranderen.

De vakbonden vragen verder meer financiële zekerheid voor medewerkers die gaan vertrekken, en compensatie voor beperkende geheimhoudings- en concurrentiebedingen die de terugkeer naar de arbeidsmarkt bemoeilijken. Ook de zogenaamde ‘farm-out’-kwestie staat op de agenda: het is voor de bonden onbegrijpelijk dat ongeveer 3.000 interne banen op de tocht staan terwijl er structureel werk door externe inhuur wordt uitgevoerd. ASML heeft op dat punt enige toegevingen gedaan, maar volgens de bonden blijft veel structureel extern werk onaangeroerd.

In aanloop naar de laatste onderhandelingsronde is er volgens Reniers wel beweging, maar nog een lange weg te gaan voordat er genoeg zekerheid en compensatie voor getroffen medewerkers ligt.