ASML overtuigt vakbonden niet over nut en noodzaak van reorganisatie

In dit artikel:

ASML en de vakbonden hebben tijdens het vervolgoverleg over de grootschalige herstructurering geen wezenlijke voortgang geboekt. FNV Metaal-bestuurder Peter Reniers blijft met veel onbeantwoorde vragen zitten: het doel en de opzet van de reorganisatie zijn volgens de bond onvoldoende onderbouwd en het sociaal plan is nog vaag. Rond Eindhoven vraagt de herplaatsing van ongeveer 3.000 medewerkers zich af tegen een door ASML genoemd aantal van circa 1.400 te veel geplaatste functies; ook binnen IT verdwijnen plekken. Het is onduidelijk hoeveel gedwongen ontslagen gaan vallen.

Werknemers hebben volgens de Wet arbeidsmarkt in balans vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding, maar ASML houdt de gebruikte rekenfactor voor die vergoeding nog onder de pet. In de techsector komt een factor rond 2 voor; FNV vindt dat voor een financieel gezonde onderneming onvoldoende. De bond eist bovendien heldere, objectieve selectiecriteria voor de zogenoemde Technology Transformation, en waarschuwt tegen subjectieve beoordelingen die tot willekeur zouden leiden.

Daarnaast ontving FNV geen uitgebreide risicoanalyse over mogelijk kennisverlies en continuïteit als rollen verdwijnen, en ASML gaf nog geen uitleg waarom adviesbureau McKinsey vooraf was ingeschakeld. Ook weigerde het concern te bemiddelen in een kwestie met de Brits-Ierse vakbond Unite, omdat het dat als een lokale zaak ziet. Uit onvrede organiseert FNV Metaal een lunchpauze-bijeenkomst (“walk out”) op dinsdag 3 maart om de directie een signaal te geven.