ASML sluit hoofdlijnen-akkoord met bonden
In dit artikel:
ASML en vakbonden (FNV Metaal, CNV, De Unie en VHP2) bereikten dinsdag vlak na middernacht een akkoord over de hoofdlijnen van een sociaal plan om de gevolgen van de eind januari aangekondigde reorganisatie op te vangen. Het plan loopt twee jaar en treedt in werking per 1 juni.
Belangrijke afspraken zijn verlengde herplaatsingstermijnen en extra financiële compensatie. Werknemers die potentieel boventallig worden, krijgen negen maanden de tijd om intern of extern een nieuwe functie te vinden. Voor de ‘Tech en IT’-transitie mogen betrokken medewerkers in dienst blijven tot en met 30 april 2027 om tijdens die periode naar werk om te zien. ASML biedt begeleiding bij herplaatsing: meestal maximaal zes maanden, voor werknemers met 20+ dienstjaren tot twaalf maanden.
Het aantal gedwongen ontslagen wordt volgens FNV Metaal-bestuurder Peter Reniers waarschijnlijk fors lager dan eerst gevreesd: mogelijk circa 650 in plaats van 1.300. De herstructurering, bedoeld om een te uitgebreide vergadercultuur terug te dringen, maakt naar schatting ruim 3.000 van de 4.500 technologisch leidinggevenden overbodig.
Er komt een plaatsmakersregeling waardoor collega’s vrijwillig hun baan kunnen afstaan aan boventalligen; de plaatsmaker ontvangt 80% van de beëindigingsvergoeding. Die vergoedingen zijn verhoogd: één bruto maandsalaris per gewerkt jaar bij ASML, met een minimum van vier maanden; voor vijftigplussers geldt een aanvullende opbouw tot vier extra maanden vanaf zestig. De maximale uitkering is €400.000 bruto of 24 maandsalarissen als dat meer oplevert. Wie de vaststellingsovereenkomst binnen tien werkdagen ondertekent, krijgt een extra bruto bonus tussen €5.000 en €10.000.
ASML en de vakbonden werken het akkoord uit tot een volledig sociaal plan dat ter stemming wordt voorgelegd aan vakbondsleden; dat proces duurt naar verwachting enkele weken. Zowel ASML’s HR-chef Cristina Monteiro als Reniers noemen het resultaat een eerlijk compromis; ASML heeft hierbij aanzienlijke concessies gedaan om productie- en leveringsrisico’s voor klanten te beperken.