Bedrijven moeten hr-systemen al inrichten op transparantie

In dit artikel:

Grote bedrijven zijn volgens Floris Visser van branchevereniging NLdigital grotendeels voorbereid op de nieuwe Wet loontransparantie. Vooral kleinere bedrijven moeten nog stappen zetten, al is volgens hem vrijwel iedereen ermee bezig.

De wet vloeit voort uit Europese regels die vooral de loonkloof tussen mannen en vrouwen moeten verkleinen. Werkgevers moeten sollicitanten vóór een salarisonderhandeling informeren over het salaris of de salarisschaal en mogen niet meer vragen wat iemand eerder verdiende. Werknemers krijgen recht op informatie over hun eigen beloning en het gemiddelde salaris van collega’s met gelijkwaardig werk. Ook moeten werkgevers kunnen uitleggen hoe functies worden gewaardeerd, salarissen tot stand komen en doorgroeimogelijkheden zijn geregeld.

Bedrijven moeten zich onder meer voorbereiden door functies objectief en genderneutraal in te delen, salarisbanden vast te leggen, beloningscriteria openbaar te maken, sollicitatieprocedures aan te passen en systemen voor rapportages in te richten. NLdigital pleit voor een geleidelijke invoering en extra ondersteuning voor het mkb. De vereniging deelt via een hr-netwerk ervaringen en organiseert in oktober webinars.

De noodzaak blijkt uit onderzoek van Van Spaendonck onder ruim 1,2 miljoen loonstroken van 145.000 mkb-bedrijven. De gecorrigeerde loonkloof bedraagt gemiddeld 1,4 procent, maar bij vrouwen in directiefuncties loopt het verschil op tot 21,5 procent. Bovendien gebruikt 61,1 procent van de werkgevers voor geen enkele medewerker een salarisschaal; slechts 15,3 procent doet dat voor iedereen.

Werkgeversorganisaties FME en VNO-NCW steunen gelijke beloning, maar waarschuwen voor administratieve lasten en een ingewikkelde uitvoering. Het wetsvoorstel werd op 21 mei 2026 bij de Tweede Kamer ingediend en is nog niet aangenomen. De beoogde ingangsdatum van 1 januari 2027 is daarom onzeker. Organisaties met minstens 150 werknemers zouden in het najaar van 2027 voor het eerst over loonverschillen moeten rapporteren.