Bonden verbijsterd over drastische reorganisatie bij ASML
In dit artikel:
ASML kondigt een wereldwijde sanering aan van 1.700 functies, waarvan ongeveer 1.400 in Nederland. Het besluit komt onverwacht omdat het bedrijf juist een topjaar achter de rug heeft: in 2025 boekte ASML een nettowinst van 9,6 miljard euro op een omzet van 32,7 miljard. De prognoses voor 2026 zijn ook gunstig; de directie rekent op hogere omzet (34–39 miljard) en een sterke brutomarge, gedreven door meer euv-leveringen en flinke nieuwe orders.
De reorganisatie gaat gepaard met een structurele wijziging: ASML wil weg van een project- en matrixorganisatie en veel engineers meer richten op een specifiek product of module. Volgens ceo Christophe Fouquet moet dit processen versimpelen, besluitvorming versnellen en de focus op technologie en innovatie versterken. Tegelijkertijd kondigt het bedrijf aan juist lokaal uit te breiden, onder meer met een geplande tweede campus in Eindhoven.
Vakbonden en personeel zijn geschokt en verontwaardigd. FNV, CNV en Unie BLHP noemen het onbegrijpelijk dat er banen sneuvelen juist nu het bedrijf recordcijfers schrijft en groei verwacht. CNV-onderhandelaar Arjan Huizinga spreekt van een tegenstrijdig beleid en roept op tot een royaal sociaal plan; Unie BLHP waarschuwt vooral voor de onduidelijke positie van expats in Veldhoven, wiens verblijfsstatus kan vervallen als hun contracten wegvallen.
Belangrijke aandachtspunten voor de komende onderhandelingen zijn het voorkomen van gedwongen ontslagen, goede herplaatsingsbegeleiding en een sociaal vangnet dat aansluit bij de bloeiende financiële positie van ASML. De ingreep raakt ook politiek en regionaal gevoelig: Nederland heeft veel geïnvesteerd in ruimte, infrastructuur en huisvesting rond ASML, en de meeste getroffen functies bevinden zich in ons land.
Kortom: ASML wil intern versimpelen en zijn engineeringcultuur versnellen, maar die koerswisseling zet medewerkers en vakbonden tegenover het bedrijf nu er juist ruime middelen en positieve vooruitzichten zijn. De uitkomst van de gesprekken over het sociaal plan en het aantal gedwongen ontslagen zal bepalen hoe groot de maatschappelijke en personele gevolgen worden.