Den Haag grijpt in om securitytalent te behouden

In dit artikel:

De gemeente Den Haag start gratis leiderschapstrainingen voor cybersecurityprofessionals, omdat naast het aantrekken ook het behouden van talent belangrijk is bij het personeelstekort. De trainingen zijn gebaseerd op onderzoek van MultiTeam Solutions, uitgevoerd in opdracht van de gemeente. Daaruit blijkt dat goede ondersteuning door leidinggevenden en vertrouwen in eigen kunnen samenhangen met minder stress, burn-outklachten en vertrekintenties.

Veel leidinggevenden zijn vanuit een technische functie doorgegroeid, waardoor nieuwe verantwoordelijkheden en managementtaken extra druk kunnen veroorzaken. Van de ondervraagden noemt 32 procent veranderende prioriteiten en management als belangrijkste stressfactor. Hoge werkdruk en personeelstekort volgen met 21 procent, terwijl 20 procent wijst op onduidelijke verwachtingen of onvoldoende ondersteuning.

Tijdens de internationale One Conference presenteerden de gemeente en de onderzoekers de aanpak. De training richt zich onder meer op het herkennen van druk, het geven van ontwikkelingsgerichte feedback en het vaker erkennen van vooruitgang en successen. De gesubsidieerde sessies vinden op 18 en 19 november 2026 plaats en zijn toegankelijk voor cybersecurityprofessionals uit heel Nederland, zowel individueel als in teamverband. Volgens wethouder Richard de Mos kan gezamenlijk deelnemen helpen om de opgedane kennis binnen organisaties toe te passen.