FNV fileert sociaal plan ASML

In dit artikel:

FNV maakt zich boos over het sociaal plan van ASML en vindt dat de chipfabrikant te weinig doet om gedwongen ontslagen te beperken bij de aangekondigde grote herstructurering. Hoewel ASML financieel gezond is, wil de directie de organisatie efficiënter maken; vakbond en werknemers missen in het voorstel concrete maatregelen om de pijn te verzachten.

De FNV had graag gezien dat ASML een vrijwillige vertrekregeling aanbiedt en ook een plaatsmakersregeling inzet, waarmee medewerkers vrijwillig ruimte maken zodat collega’s niet boventallig raken binnen dezelfde functiecategorie. Verder vraagt de bond duidelijkheid over zogenoemde farmout-contracten (uitbesteding van taken aan derden) en of die als reorganisatiemiddel worden gebruikt; ASML zegt dat het om projectmatige outsourcing gaat, maar de FNV wil inzicht in de constructies.

Uniebonden wijzen op gebrek aan transparantie rond wie geraakt kan worden, welke selectiecriteria gelden en hoe herplaatsing wordt beoordeeld. ASML hanteert een systeem dat kijkt naar geschiktheid voor nieuwe rollen, wat volgens de FNV subjectief kan zijn. Openstaande punten zijn onder meer salarisgaranties bij lagere functies, outplacement, scholing, beëindigingsvergoedingen, regelingen voor flexwerkers, pensioencompensatie en bezwaarprocedures.

ASML zegt veel vragen te hebben beantwoord en bereidt een vervolgakkoord voor; concrete details worden maandag verder besproken.