Generatieve ai maakt rekrutering steeds complexer

In dit artikel:

Werkzoekenden gebruiken in toenemende mate generatieve ai om cv’s en motivatiebrieven te polijsten en specifiek op vacatures af te stemmen. Dat leidt tot een grote hoeveelheid keurig geformuleerde, sterk op elkaar lijkende sollicitaties, waardoor werkgevers moeite hebben om snel en betrouwbaar de meest geschikte kandidaten te herkennen. Jeroen Diels (managing director bij Robert Half) waarschuwt dat die uniforme presentatie het selecteren bemoeilijkt en dat het cv daardoor aan voorspellende waarde verliest.

Ondersteunende cijfers tonen dat dit geen lokaal verschijnsel is: in Canada vindt 61% van hr-leiders ai-gegenereerde sollicitaties problematisch voor het selectieproces, in de VS geldt dat voor 65% van hiring managers. Hoewel Nederlandse cijfers ontbreken, melden lokale talentmanagers volgens Diels een vergelijkbare ontwikkeling.

Daarnaast speelt een betrouwbaarheidselement: ai kan werkervaring of vaardigheden aandikken of zelfs verzinnen. Als reactie krijgen persoonlijke gesprekken, referentiechecks, praktische proefopdrachten en andere verificatiemethoden meer gewicht om authenticiteit en de juiste fit vast te stellen.