HeadFirst pleit voor bredere blik op it-talent

In dit artikel:

HeadFirst Group uit Hoofddorp stelt dat niet een vlekkeloos cv, maar de juiste combinatie van it-vaardigheden en competenties bepaalt of iemand succesvol inzetbaar is. Organisaties die hun blik verruimen en op skills in plaats van op een ideaalprofiel selecteren, maken betere matches en verkleinen het risico dat projecten vertraging oplopen door een tekort aan it’ers.

Uit cijfers van de hr-techspeler (merken: HeadFirst, Source, Myler, Staffing Management Services) over het tweede kwartaal blijkt dat opdrachtgevers concreet zoeken naar vaardigheden zoals agile (34%), ict-kennis (33%) en scrum (31%). Soft skills winnen eveneens aan belang: zelfmotivatie (44%), samenwerken (39%) en communicatie (39%), waarbij samenwerken duidelijk omhoog ging ten opzichte van Q1.

Bij flexibele it-professionals waren data-analist en e-commercemanager het meest populair: opdrachten voor e-commercemanagers ontvingen gemiddeld 22,5 reacties (tegen 9 in Q1), en voor data-analisten was er een opdracht met 56 reacties (gemiddeld 7,9). Opdrachtgevers zelf vroegen het vaakst projectleiders (4%), business analisten (3%) en software engineers (3%).

De bevindingen illustreren een verschuiving naar skills-based hiring en benadrukken het belang van zowel technische expertise als zachte vaardigheden in de huidige arbeidsmarkt.