Ict-sector laat vrouwen met kindwens in de kou staan
In dit artikel:
Uit het door FNV ICT gecoördineerde Salarisonderzoek in de ICT 2025 blijkt dat vrouwen in de ictsector vaker kinderwensen laten meespelen in hun loopbaankeuzes: het aandeel vrouwelijke respondenten met een kind is veel lager dan bij mannen. Vrouwen stappen geregeld over naar zorg, overheid of financiële instellingen omdat die sectoren met cao’s en duidelijkere arbeidsvoorwaarden aantrekkelijker zijn voor wie werk en zorg wil combineren, legt FNV-bestuurder Ger Klinkenberg uit.
Het onderzoek toont ook een forse loonongelijkheid: vrouwen verdienen gemiddeld 17% minder per uur dan mannen en scoren lager in vrijwel alle leeftijds- en opleidingsgroepen. Op hbo-niveau komt het salaris van vrouwen uit op slechts ongeveer 73% van dat van mannelijke collega’s.
Op Internationale Vrouwendag (8 maart), met het thema “Give to Gain”, benadrukken betrokkenen dat investeren in vrouwen niet alleen rechtvaardig is maar ook noodzakelijk voor innovatie en het toekomstig succes van de technologiesector. Dagmar Lens (algemeen directeur NLdigital) waarschuwt dat het vertrek van vrouwelijke professionals een verlies aan talent en andere perspectieven betekent. Anna Collard (KnowBe4) wijst erop dat veel vrouwen halverwege hun carrière de sector verlaten omdat de combinatie van onbetaalde zorgtaken en verwachtingen van lange kantooruren of permanente beschikbaarheid onhoudbaar is; een cultuurverandering is volgens haar cruciaal.
Praktische stappen worden al gezet: NLdigital werkt actief aan meer vrouwelijke vertegenwoordiging in besturen, werkgroepen en panels en stimuleert inclusieve doorgroeimogelijkheden. Cindy Wubben (ciso Visma) onderstreept belang van zichtbare rolmodellen en diverse loopbaanpaden binnen tech; zij nam deel aan een Women in Tech-rondetafel die gaat samenwerken om concreet meer vrouwen voor ict te behouden en aan te trekken.
Kortom: structurele arbeidsvoorwaarden, transparantie, flexibele werkculturen en zichtbare rolmodellen zijn volgens experts sleutelvoorwaarden om het uitstromen van vrouwen uit de tech te keren en zo talent en innovatie te behouden.