Kort: Luchtalarm maakt digitale doorstart, it-beslisser verkiest controle boven cloudgemak (en meer)

In dit artikel:

Het kabinet houdt het bestaande Waarschuwings- en Alarmeringssysteem (WAS) in stand en ontwikkelt een nieuw, landelijk luchtalarmsysteem dat wordt gekoppeld aan detectiesystemen van Defensie. Daarmee vervalt de eerder geplande uitfasering van de circa 4.200 sirenes in 2028. In plaats van regionale activering per veiligheidsregio wordt het alarm straks centraal aangestuurd vanuit één nationaal punt, met meerdere geluidssignalen voor uiteenlopende dreigingen (lucht-, raket- en dronedreigingen). Die fysieke back-up blijft noodzakelijk naast NL-Alert (dat ongeveer 92% van de bevolking bereikt), omdat bij stroomuitval, lege telefoons of militaire noodsituaties alleen vertrouwen op mobiele meldingen als te kwetsbaar wordt gezien.

Onder Nederlandse it-beslissers krijgt datasoevereiniteit steeds meer gewicht, zo blijkt uit een Blauw Research-enquête onder 383 respondenten in opdracht van Leaseweb. 84% noemt datasoevereiniteit belangrijk en 55% zegt dat het belang de afgelopen twee jaar is toegenomen. Geopolitieke ontwikkelingen (57%) en afhankelijkheid van buitenlandse grootmachten (35%) zijn belangrijke drijfveren. Bij de keuze van cloudproviders staat security met 96% bovenaan, gevolgd door juridische zeggenschap over data en integratiemogelijkheden met bestaande systemen (beide 86%). Volgens Leaseweb verschuift de focus van kosten naar controle; 70% verwacht dat datasoevereiniteit de komende drie jaar nog relevanter wordt.

TNO onderzocht de impact van AI op productiviteit en werk bij organisaties als A.S.R., de Douane, HelloPrint en Linkit en concludeert dat AI substantieel rendement kan opleveren, maar dat de gevolgen voor werknemers vaak onderbelicht blijven. De uitkomsten variëren sterk per toepassing: bij HelloPrint leidde automatisering van klantcontact tot een aanzienlijke personeelsreductie, terwijl bij de Douane en Linkit alleen beperkte tijdsbesparingen bij specifieke taken werden gemeten. TNO benadrukt dat productiviteitswinst afhangt van hoe organisaties de vrijgekomen tijd inzetten en dat AI de aard van werk verandert — routinetaken verdwijnen, andere functies worden complexer — waardoor ook proces-, rol- en arbeidsvoorwaarden opnieuw moeten worden vormgegeven.

Woerdense managed service providers Accensys en Wanbound fuseren om hun positie in het Groene Hart te versterken en in te spelen op toenemende vraag naar moderne werkplekken, connectiviteit en cybersecurity. De samenvoeging maakt deel uit van Smizer, een platform voor regionale MSP’s ondersteund door investeerder Riverdam. De nieuwe directie bestaat uit Axel Baas (operationeel) en Michel Verheijen (commercieel); voormalig Wanbound-directeur Wayne Wilson krijgt een integratierol binnen Smizer. Het netwerk van Smizer omvat inmiddels tientallen regionale dienstverleners op negentien locaties.

PostNL digitaliseert HR-processen met SAP SuccessFactors en de Huris ProcessManager, geïmplementeerd door SAP-partner HuRis. De implementatie startte in november; eind maart zijn de eerste processen (betaald en onbetaald ouderschapsverlof, interne verplaatsingen) live gegaan. De nieuwe werkwijze moet foutieve aanvragen verminderen, HR-controles verkleinen en schaalbaar zijn naar mogelijk 80–90 vergelijkbare processen, met als einddoel een gebruiksvriendelijkere selfservice voor medewerkers.