Ministerie waarschuwt ict-werkgevers snel pensioenregeling om te zetten

In dit artikel:

Kleinere werkgevers, met name in de ict-sector, lopen achter met de omzetting naar de nieuwe Nederlandse pensioenregels. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarschuwt opnieuw: begin vóór 1 juli met de aanpassing; op 1 januari 2028 moet elke regeling voldoen. Eerder dit jaar riep het ministerie bedrijven al op tot actie, maar veel werkgevers reageerden onvoldoende.

Bedrijven die hun pensioen via een verzekeraar of een premiepensioeninstelling (PPI) regelen, lopen het grootste risico. Wordt de regeling niet tijdig aangepast, dan wordt die fiscaal onzuiver en zullen verzekeraars of PPI’s de uitvoering stoppen. Dat betekent dat dekking voor sterfte en arbeidsongeschiktheid wegvalt en dat werkgevers zelf verplichtingen zoals nabestaandenpensioen kunnen moeten voldoen — met mogelijk zware financiële gevolgen voor de bedrijfsvoering.

Ook werknemers ondervinden directe nadelen: de Belastingdienst kan het opgebouwde pensioen als loon aanmerken, waarover direct inkomstenbelasting verschuldigd is. Dat kan tot ongeveer de helft van de opgebouwde waarde kosten en kan leiden tot juridische claims tegen de werkgever.

De transitie vergt meerdere stappen en kost naar schatting zes tot achttien maanden, daarom het advies om niet te wachten. Het ministerie biedt een brochure met praktische informatie. Pensioendeskundigen merken daarnaast op dat de beoogde duidelijkheid en transparantie van het nieuwe stelsel voor deelnemers vaak uitblijft; veel veranderingen zijn lastig te communiceren.