Reorganisatie ASML resulteert in vertrouwenscrisis
In dit artikel:
Een meerderheid van de ASML-medewerkers die meededen aan een intern tevredenheidsonderzoek is negatief over de manier waarop het bedrijf de ingrijpende herstructurering uitvoert. Van de 14.073 respondenten blijkt vooral onvrede binnen de technologieorganisatie; ook bij IT & Data heeft iets meer dan de helft weinig vertrouwen in het veranderplan. Het onderzoek liep van 6 tot 13 maart, de respons was ongeveer een derde van de organisatie (51% binnen technologie, 41% bij IT & Data). Tijdens die week vond bovendien de eerste walk-out bij ASML Veldhoven plaats.
Aan het eind van januari kondigde ASML aan dat van de ongeveer 4.500 technologisch leidinggevenden ruim 3.000 functies overbodig zijn; voor circa 1.400 van hen zoekt de raad van bestuur mogelijkheden om over te stappen naar technische rollen. Voor veel medewerkers kwam die beslissing als een schok. Alhoewel een ruime meerderheid erkent dat transformatie nodig is—onder meer omdat te veel tijd op vergaderingen verloren zou gaan—heerst er onzekerheid over wat er de komende maanden concreet gaat veranderen. Met name in de technologieorganisatie gelooft een groot deel niet dat de reorganisatie op lange termijn positief zal uitpakken; binnen IT & Data bestaat iets meer vertrouwen in de afloop.
De grootste pijn zit bij Delivery & Engineering (D&E), ASML’s grootste R&D-afdeling, die de technologische roadmap moet omzetten in werkende lithografiesystemen. ASML wil D&E opknippen in een Delivery-gedeelte met verantwoordelijkheid per product/module en een Foundation-gedeelte dat synergieën, ontwerpgemeenschappelijkheid en behoud van competenties moet bevorderen. Veel medewerkers zien deze ingreep echter niet als oplossing voor de ervaren stroperigheid en bureaucratie; vakbond FNV Metaal zegt dat eerdere reorganisaties dat probleem niet hebben verholpen en stelt dat eerder ingrijpen en stapsgewijze aanpassingen in overleg hadden kunnen plaatsvinden.
ASML reageert dat de enquête de ontvangst van de beweegredenen bevestigt en dat de resultaten intern gedeeld zijn. Het bedrijf erkent dat de transformatie onzekerheid creëert en werkt eraan snel meer duidelijkheid en acties te geven; het trekt de plannen niet in. Vanavond organiseert FNV Metaal ledenvergaderingen over het sociaal plan dat ASML heeft aangeboden.