Zzp'er in de it flirt met dienstverband

In dit artikel:

Steeds meer it-zzp’ers overwegen een dienstverband te nemen. Uit de kwartaalenquête ITAM van Intelligence Group blijkt dat houdingen in korte tijd zijn veranderd: waar in de tweede helft van 2024 bijna 60 procent van de it’ers aangaf niet (weer) in loondienst te willen werken, daalde dat aandeel in het eerste halfjaar van 2025 tot onder de 30 procent. Het aandeel dat ‘misschien’ zegt is sterk gegroeid (ongeveer de helft nu, tegenover minder dan een kwart eerder) en sinds begin 2024 ligt het ‘ja’-aandeel stabiel rond vijftien procent — in lijn met een langzame maar duidelijke verschuiving richting loondienst sinds medio 2023.

De oorzaak lijkt tweeledig: een substantieel teruglopende vraag naar it-opdrachten en strengere handhaving rond schijnzelfstandigheid (Wet DBA). Intelligence Group-directeur Geert-Jan Waasdorp wijst erop dat de it-flexmarkt harder krimpt dan de algemene flexmarkt, waardoor veel zelfstandigen actief of latent op zoek gaan naar vaste banen. In april–juni koos 54.000 zzp’ers (3,5% van het totaal) voor een vast of tijdelijk dienstverband; Intelligence Group constateert verder dat detacheringscontracten relatief in belang toenemen terwijl opdrachten direct aan hoogopgeleide zzp’ers afnemen — het hoogste niveau van detachering sinds het begin van de metingen in 2022.

Het totale volume opdrachten voor hoogopgeleide flexprofessionals daalde in de eerste helft van dit jaar gemiddeld zo’n 18% vergeleken met dezelfde periode in 2024. Dat verklaart ook waarom veel zzp’ers nog wel ingeschreven blijven bij de Kamer van Koophandel: men kan al in loondienst zijn gegaan maar de KvK-inschrijving slapend laten staan.

Opvallend is dat de overheid zelf steeds meer externen inhuurt — zowel zzp’ers als via detacheringsbureaus — ondanks kaders als de Roemernorm en de verplichting om de Wet DBA te respecteren. Waasdorp waarschuwt dat als de Belastingdienst vanaf januari 2026 boetes gaat opleggen voor schijnzelfstandigheid terwijl overheden hun eigen inhuurpraktijken niet op orde hebben, dit de beweging van zzp naar loondienst verder kan versnellen.

Ook uit de praktijk van UWV komt die trend terug: het uitvoeringsorgaan heeft externe it-krachten actief gevraagd in vaste dienst te komen en veel van hen hebben positief gereageerd. UWV benadrukt dat men graag kennis binnenhoudt, maar door het tekort aan gespecialiseerde it’ers blijft externe inhuur soms onvermijdelijk.